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人生梦想从这儿启航 | 市老年病医院开展中层后备干部集体谈心谈话工作
作者:  发布时间:2020年08月20日
为进一步加强医院管理人才队伍建设,为医院培养一支素质优良、结构合理的医院中层后备干部队伍,经民主推荐(自荐)、科室初审、资格审查、民主测评及医院党委会研讨,确立了杭州市老年病医院(杭州市第一人民医院城北院区)中层后备干部队伍名单。8月20日上午,党委书记詹利永,纪委书记、副院长叶坚虹,执行院长陈宁召集全体中层后备干部,开展中层后备干部集体谈心谈话工作,会议由执行院长陈宁主持。
首先,纪委书记、副院长叶坚虹对全体中层后备干部提了三点希望。一是希望大家要多学习管理知识,提升自己管理水平;二是希望大家要主动担当,不回避、不逃避,切实履行自身岗位职责;三是希望大家要注意修身立德,保持平常心,不计较个人得失。同时,叶坚虹还对大家提出了三点要求。一是要管好自己的嘴,不说不该说的话;二是要管好自己的手,不取不义之财;三是要管好自己的腿,不去是非之地。最后,叶坚虹希望大家严于律己,在工作中起到先锋模范带头作用,立标杆、树榜样,争取能早日走上管理岗位。
 
最后,党委书记詹利永代表医院党委讲话。詹利永表示,建立中层后备干部信息库在医院历史上具有里程碑式的重要意义,是医院走向规范管理的重要一步。一个单位的发展必须要有一支优秀的队伍,他对在座的中层后备干部提出了殷切的期望。
医院建立的这个中层后备干部信息库是动态的,会定期考核、补充和淘汰。从苗子到中层后备干部,再从中层后备干部到成为真正的中层干部,这中间需要医院的培养,更需要自身的努力和毅力。
 
詹利永提出“三个需要”的人生解读与全体中层后备干部分享。一是追求人生有意义的需要。人生就是要不断地追求,不断地去体现自己的价值,学历学位、职称、职务“三顶帽子”可以作为客观的标准来加以衡量。二是体现人生有价值的需要。人生有价值的需要更多是一种精神追求,在人生的不同阶段要用自己的能力去体现。三是实现医院可持续发展的需要。医院的发展需要培养好两支队伍,行政管理骨干队伍和专业技术人才队伍。医院要坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的选拨标准。所谓德就是吃苦耐劳、关心集体、团结同事、服从领导等;所谓才就是岗位履职能力,沟通能力、亲和力等。
最后他提出三点希望:希望大家任何时候都要有理想目标,要脚踏实地的去实现理想;希望大家收获美满的家庭和成功的事业,拥有健康的身体;希望大家都幸福快乐。
会上,施晔南、孔令伟、周海斌作为中层后备干部代表,就如何当好一名称职的中层后备干部做了发言表态,表示在今后的工作中一定严于律己,不断提升自己专业技能及管理水平。
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